Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai KPPN Kota Batam

Novia Valentina Togatorop; Hazriyanto

Novia Valentina Togatorop Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo
Hazriyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo

Keywords: motivasi, disiplin, kinerja

Abstract

Organisasi merupakan sekumpulan orang yang bekerja secara bersama-sama dalam untuk mencapai tujuan

bersama. Untuk itu, dalam pengembangan organisasi, peran para pelaku organisasi sangatlah penting dalam mencapai kinerja yang baik. Dalam organisasi pemerintah, motivasi dan disipilin kerja para pegawai dapat mempengaruhi kinerja organisasi tersebut. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai KPPN Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini melibatkan 24 yang merupakan Pegawai KPPN Kota Batam. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis linear berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan

terhadap kinerja Pegawai KPPN Kota Batam. Hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung adalah 7.704 lebih besar dari t tabel = 1.69552. Sementara itu, secara parsial bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Pegawai KPPN Kota Batam. Hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung adalah 4.527 lebih besar dari t tabel = 1.69552. Secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai KPPN Kota Batam. Hal ini ditunjukkan dari nilai F-hitung adalah 41.427 lebih besar dari F-tabel 3.30.

References

Adisasmita, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Pemerintahan Daerah. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review, 3(2), 215–228. Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Ningsi, S. W., Mahardiana, L., & Risnawati. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor KPPN Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(1), 115.
Pasolong, H. (2013). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Rozalia, Nur Avni, Hamida Nayati, and Utami Ika Ruhana. "Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis 26.2 (2015).